在职场中，员工因身体原因需要请假休息是常有之事。关于病假天数的规定，不少员工和企业都存在一定的困惑。本文将从劳动法的角度出发，详细解析病假天数的具体规定，以保障员工合法权益。
一、病假天数的法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者因患病停止工作，在国家规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这里的“国家规定的医疗期”就是指病假天数。具体天数依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。
二、企业职工病假天数如何规定？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，企业职工因患病需要停止工作，连续治疗期间在1年内的，医疗期为3个月；1年以上不满2年的，医疗期为6个月；2年以上的，医疗期最长为12个月。具体病假天数根据职工实际工作年限和在本单位工作年限进行折算。
三、病假工资如何发放？
病假工资的发放标准，根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十一条的规定，职工在医疗期内，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。
四、如何界定“患病”？
在劳动法中，患病是指劳动者因身体原因，需要停止工作进行治疗的情况。具体包括：传染病、职业病、常见病、多发病等。员工需提供正规医疗机构出具的病假证明，方可享受病假待遇。
五、企业能否要求员工提供病假证明？
企业有权要求员工提供病假证明，以核实员工请病假的真实性。员工请病假时，应向企业提交医疗机构的病假证明，包括病情诊断、建议休息时间等信息。企业应妥善保管相关证明材料，以便日后查验。
六、员工请病假期间，企业能否安排其他工作？
在员工请病假期间，企业不得安排其他工作。如员工身体状况允许，且本人愿意，可以与企业协商一致，从事力所能及的工作。但企业不得降低病假工资标准。
七、病假结束后，员工如何回归岗位？
病假结束后，员工应按照企业规定办理销假手续，及时回归岗位。若员工在医疗期内痊愈，企业应安排原岗位或相应岗位工作。若员工因病无法从事原工作，企业可以根据员工实际情况，协商调整工作岗位。
总结：病假天数的规定关乎员工合法权益，企业和员工都应详细了解并遵守。在保障员工权益的同时，也要确保企业正常运营。只有双方共同遵守劳动法规定，才能构建和谐劳动关系。
