一、开篇瞎扯
各位看官，今天咱们就来聊聊劳动法中的病假和事假，这可是关乎咱们打工人切身利益的大事儿。在这篇文章里，我将用通俗易懂的大白话，带你了解这些假期背后的门道儿，让你在请假时不再“一头雾水”。
二、病假那些事儿
- 病假≠懒病发作
说起病假，很多人第一反应就是“哎呀，今天不想上班，请个病假吧”。其实，病假可不是让你随心所欲地休息。根据劳动法规定，员工因病需要休息，必须提供正规医院的病假证明。所以，别再把病假当作偷懒的借口了。
病假期间，工资怎么算？这可是个技术活。一般来说，病假工资=本人工资×病假工资比例。这个比例可大有讲究，不同地区、不同工龄，比例都不一样。所以，请假前先算算账，别让工资“缩水”了。
三、事假那些猫腻
- 事假，想说爱你不容易
事假，顾名思义，就是处理个人事务的假期。但你知道吗？事假可不是你想请就能请的。你得提前向领导申请；事假可是没有工资的哦。所以，没事儿别乱请事假，免得“赔了夫人又折兵”。
有人把事假和年假混为一谈，其实它们可是“大相径庭”。年假是带薪假期，而事假是无薪假期。年假有法定的天数，事假则没有。所以，请假前分清楚，别让年假“飞走了”。
四、总结陈词
- 请假有门道，别再“一问三不知”
通过以上介绍，相信大家对病假和事假有了更深入的了解。请假可是有门道的，别再“一问三不知”，让自己吃亏。
希望大家在职场中能合理请假，维护自身权益。毕竟，工作是为了更好地生活，别让请假成了生活的负担。
这篇文章就到这里，希望大家在笑谈劳动法的过程中，能有所收获。咱们下期再见！
