人事行政

招聘人数：10 人

到岗时间：不限

性别要求：不限性别

婚况要求：不限婚况

任职要求：
1.专科以上学历，必须有HR、行政方面的工作经验；
2.极强的责任心和原则性，善于倾听，有亲和力；
3.具备很好的服务意识，很好的口头和书面表达能力；
4.人力资源管理等相关专业优先，女士优先;
5.具备一定的财务知识者优先。
工作职责：
1.作为业务部门的合作伙伴，需要为团队的发展提供支持，包括招聘、培训、绩效、员工关系、员工关怀等人力资源管理工作；
2.建立人才成长机制，通过人的成长来促进整体绩效持续提升；
3.建立有效和多样的渠道，保证信息在团队中的畅通；
4.创造团队的氛围并推进公司企业文化建设；
5.每月的工资核算。
选我们的几个理由
发展迅速：
你的事业也是一样。
在这里你会看到什么叫日新月异，这样的速度也将使你在更短的时间内快速积累丰富的经验。
在这里，无阶级之分：
不管你的职位是什么，你都可以自由地表达和贡献你的想法。
——我们爱老手也爱新人。
与众不同：
每个人都声称自己的做事方式和别人不一样，但是你真的可以从我们对待用户的服务和社交网络中看出，我们是多么与众不同。
我们的工作方式与众不同、看问题的方式与众不同、甚至我们自己都与一般的自己不一样。
充满激情，积极进取：
我们相信在工作时，我们就生活和呼吸在这样的氛围中——有趣、年轻、精力充沛、充满活力。
因此，这就是你发挥创意的地方。
这是一件好事情！意味着我们全心全意地做每一件事情！
工作，也是娱乐：
我们的工作就是一段充满乐趣的旅途，这里随时都充满了各种各样的乐趣，从各种奇妙的分享会到各种员工俱乐部活动应有尽有。
全面的薪酬福利保障
福利待遇
1假期：双休，国家法定节假日
2五险：享受国家标准五险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
3员工午餐补贴：享受大家在一起午餐的欢乐时光；
4每月固定团建额度：必须用于吃喝玩乐
5带薪假期：年假、病假、路途假。
6节日福利
7员工体检、周年陈
人才培养技能提升计划
1.）业务能力提升
深入关键业务部门，熟悉公司业务流程和部门运作，不断提高商业意识。
2.）辅导计划
为入职的新人提供辅导伙伴，帮助新人尽快融入商聚文化、熟悉业务运作并拥有出色的才能，从而成为支持公司未来发展的优秀人才
3.)培训计划
新员工入职培训
本岗位全面技能专业培训
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